本報(bào)訊 為進(jìn)一步拓寬和暢通人才成長及職業(yè)發(fā)展通道，培育和造就企業(yè)一流的人才隊(duì)伍，推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，公司于11月上旬啟動(dòng)了新一輪的專家評聘工作，經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)，組織各部門推薦申報(bào)，目前專家評聘工作進(jìn)展順利。

此次專家評聘工作按照公司印發(fā)的《關(guān)于開展新一輪專家評聘工作的通知》實(shí)施，將以加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)、提升員工技能為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展雙贏為目標(biāo)，根據(jù)公司實(shí)際，重點(diǎn)在關(guān)鍵技術(shù)、重要管理、生產(chǎn)過程中關(guān)鍵操作、高精尖設(shè)備維修和操作等崗位開展中開展評聘。此次專家評聘工作在前期宣傳發(fā)動(dòng)、申報(bào)推薦的基礎(chǔ)上，后續(xù)公司將開展考核評審，并經(jīng)過公示，廣泛征求廣大員工意見，最后公司綜合評審、公示情況，進(jìn)行審批聘任。

建立專家評聘制度，是公司人才工程的重要組成部分，是發(fā)揮人才作用，打造人才品牌效應(yīng)的重要舉措，有利于人才快速成長，有利于發(fā)揮專家型人才示范引領(lǐng)作用，有利于提升公司核心競爭力。公司原聘的技能專家如符合評聘條件需重新參加本輪專家推薦評聘，通過評審的人選可以繼續(xù)享受專家相關(guān)榮譽(yù)和待遇。據(jù)悉，此次專家評聘將聘任首席專家和一、二、三級(jí)專家，整個(gè)評聘工作將在年底前結(jié)束。（丹增）