39位技能專家獲殊榮
   本報訊  1月6日，公司隆重舉行第三輪技能專家聘任儀式，39位技能專家獲殊榮。公司黨委書記呂偉民、監(jiān)事會主席倪明亮、政治部部長周瑞康、人力資源部部長葛江麗參加了聘任儀式。
  按照議程，公司人力資源部葛江麗部長首先介紹了第三輪技能專家的評聘過程，公司自2009年啟動技能專家評聘制度以來，為技能型員工職業(yè)發(fā)展提供了新路徑，受聘任技能專家在攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)、高精尖維修方面為公司發(fā)展作出了積極貢獻。根據(jù)《常柴股份有限公司技能專家評聘管理辦法》，技能專家實行聘任制，至2013年12月，第二輪公司技能專家聘任期限已經(jīng)期滿，公司于2013年10月啟動了新一輪技能專家選聘程序。按照《關(guān)于開展新一輪技能專家評聘推薦工作的實施意見》文件精神，經(jīng)各部門申報推薦，公司專業(yè)評審工作組和綜合評審工作組評審，公司決定對袁文忠等39名技能專家進行聘任。
   會上，倪明亮宣布了聘任決定，新聘任的技能專家中，首席技能專家2名、一級技能專家3名、二級技能專家13名、三級技能專家21名。人員聘期自2014年1月起，聘期三年，聘期內(nèi)享受技能專家獎勵津貼。聘期內(nèi)如考核不合格或者出現(xiàn)其他應(yīng)取消資格的情況，聘任即時解除。
   儀式最后，呂偉民書記作了重要講話，呂偉民說，公司對第三輪技能專家評聘工作非常重視，技能專家制度是公司為員工隊伍中的技術(shù)精英、百年常柴的中堅力量提供的雙通道發(fā)展路徑之一，是公司對長期從事專業(yè)工作，愛崗敬業(yè)、有一技之長的業(yè)務(wù)骨干提供的上升通道和空間。呂偉民書記指出，2014年是一個全新的起點，是公司全面對標(biāo)先進，開啟百年航程的轉(zhuǎn)折年份，新的一年中公司將會繼續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)。在對獲殊榮的員工表示祝賀的同時，呂偉民書記也對新受聘的技能專家提出三點建議：一是繼續(xù)認真學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)；二是立足崗位，恪盡職守，為公司發(fā)展作出更大的貢獻。，三是帶好徒弟，為常柴持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)新人，讓常柴的年輕一代能更好地把技術(shù)、管理、文化很好地傳承下去，促進企業(yè)的發(fā)展壯大。（小凡文并攝）